“前程无忧”是中国领先的综合人力资源服务提供商。借助全面的人力资源解决方案套件，前程无忧可以在整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求，从最初的招聘到员工保留和职业发展。公司的主要在线招聘平台以及移动应用程序，每天都会为数百万的人们提供就业机会。前程无忧还提供许多其他增值的HR服务，包括业务流程外包，培训，专业评估，校园招聘，高级人才搜寻和薪酬分析。
技术部门
前程无忧正在建立实力雄厚的技术研发中心，把AI、大数据技术与公司实际的招聘业务相结合，推动公司各项业务的发展。其中包括了社招（51job）、校招（应届生）、网才、培训测评、人事外包等核心业务开发组，也包括了数据中心、算法中心、移动开发中心等新型研发部门，效能工程、技术中台等技术支撑部门，对公司的产品研究、开发、测试、上线，提供全流程全技术栈的支持。
宣讲会
注意事项
1）本次招聘仅针对2024届高校毕业生，请通过“前程无忧”官方渠道在线申请；
2）在线提交简历前，请仔细了解职位的要求；
3）网申截止时间为2023年11月30日23:59。
培养制度
双路径晋升
学长学姐说
试用期（6个月）
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分配高级以上工程师作为导师；
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参与项目组日常工作；
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定制个人发展计划；
正式员工
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定期技术培训
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给予晋升
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跨团队合作机会
- 林自达
- 梁迪
我本科毕业于北京大学物理专业，后在哥伦比亚大学获得统计学专业硕士学位。
回国后，我曾在某自动化公司做工控设备的软件开发工程师，虽然只是打点零工，但这段经历让我受益匪浅。由于在西门子风力发电公司的HR实习经历，我对51Job有所了解，于是选择使用了这个平台。在公开账号后不久，我收到了一份来自HR的面试邀请，经过一系列的面试环节，我成功通过了面试。
我刚开始的工作是推荐系统配置文件的整理，主要使用Python，这一阶段持续了大约半年的时间。之后，我转向负责研发语义标签提取的项目，继续使用Python。为了移植项目，我学习了一些Java，并开始学习C/C++相关的代码开发能力。
我逐渐将语义标签系统纳入到推荐系统中，以优化和改进推荐系统的性能。
随着第一个项目成功上线，我开始接手其他搜索引擎和推荐引擎的开发与维护工作。经过一两年的版本迭代，我们顺利地将搜索推荐系统升级为基于深度学习的版本，同时也将开发语言从C++转换为Java。我非常感激公司对我的培养和信任。在这六年的职业生涯中，我从初级开发人员一路升级到技术管理人员，目前带领的团队有30人，涉及到算法、后端、策略数据分析等多个方面。这段时间里，与团队成员的紧密合作与支持，为我提供了宝贵的工作经验和成长机会。
我非常享受这个职业带来的挑战和乐趣，每天都能面对新的工作挑战，这让我的工作永远充满了激情和活力。在生活上，我很幸运地买了房子和车。而在闲暇时光，我喜欢徒步旅行、打羽毛球、玩电子游戏，并且会偶尔弹弹钢琴。我比较宅，不太喜欢参加社交活动，更多地与志同道合的同事在线上交流。
我16年从复旦大学毕业，在复旦电子工程系本硕7年，研二找实习和工作时，对前程无忧这个公司并不了解，接到开发部领导的面试邀约后，抱着去了解一下这个公司的心情参加了面试，就拿到了offer，于是详细地了解了一下公司的情况，这才让我对入职前程无忧有了第一次考虑。前程无忧成立很早，并且地地道道称得上得是国内第一批互联网企业，总部就位于上海，是IT行业就业的好选择。
从16年春天开始，就一直在前程无忧实习，也让我更深入地了解了这个公司。到现在已经在前程无忧工作7年了，这7年间，从实习生到初级工程师到中级、高级、主管、目前已经担任团队开发经理2年了，目前团队有超过30个小伙伴。我觉得自己的发展还是很顺利，这离不开领导和同事们的支持。刚开始带领小团队时感觉压力比较大，觉得自己可能不太善于人际关系和协调工作，同时对项目用到的技术栈、技术架构也没有那么精通。在过去的几年中，自己一直处于学习的阶段，会发现自己对这个领域的认知再不断地改变和深入，也逐渐从纯粹的开发角色转向管理角色。在这个过程中，公司给了我足够的机会和成长空间，同时，也变压力为动力，去学习自己不擅长不熟悉的领域。我相信每一个认真对待工作、对待责任、且乐于承担更多、思考更多的人，都一定会被看见，会发光发热的。在前程无忧，不论从技术还是产品、业务方面，都可以接触到行业最前沿的东西，这些积累最终都会成为每个人的财富。
目前的工作状态我希望能一直持续下去，其实程序员，尤其是女程序员，也没有什么特别的，也不需要有什么刻板印象，除了每天对着电脑的时间比较长之外，我们也爱追星、爱玩耍，一样热爱生活并且有时间和精力热爱生活。